Главная
О компании
Сертификация Систем Менеджмента Качества по ИСО 9001
Подготовка организации
к сертификации СМК
Образовательная и научная деятельность
ISO 9001 для саморегулируемых организаций
Полезная информация по сертификации
Часто задаваемые вопросы
Компетентность
Ценообразование
Заявка online
Партнерам
Контакты
НОВОСТИ
   » Последние новости
ВАЖНО
   » Полезная информация
КОНТАКТЫ


             (499)502-9397
             (495)141-9483

             схема проезда

             задать вопрос эксперту
  СЕРТИФИКАЦИЯ СМК
 » Публикации по Сертификации и Управлению качеством

ВОЗМОЖНОСТЬ ПРИМЕНЕНИЯ ИНТЕГРАЛЬНОГО ПОДХОДА ПРИ РАЗРАБОТКЕ И ДОКУМЕНТИРОВАНИИ СИСТЕМ МЕНЕДЖМЕНТА ОРГАНОВ ОЦЕНКИ СООТВЕТСТВИЯ ПЕРСОНАЛА



    В современном мире главным конкурентным преимуществом высокоразвитой страны является человеческий потенциал, следовательно, важнейшим фактором успешного и устойчивого развития государства становится развитие общественного интеллекта, а уровень интеллектуального потенциала государства, в свою очередь, напрямую зависит от качества подготовки специалистов.
  Одним из методов оценки профессиональной подготовки специалиста, является аттестация. Аттестация необходима для регулярного определения уровня профессиональной подготовки специалиста и степени ее соответствия квалификационным требованиям, а также для присвоения квалификационного уровня.

  В Единой системе оценки соответствия в области промышленной, экологической безопасности в энергетике и строительстве (далее – ЕС ОС), подготовку и аттестацию персонала проводят органы по аттестации (сертификации) персонала, аккредитованные в установленном порядке на конкретный вид деятельности. К органам оценки соответствия персонала относятся независимые органы по аттестации (сертификации) персонала (НОАП) и независимые органы по аттестации (сертификации) экспертов (НОА). Независимые органы по аттестации персонала проводят сертификацию персонала испытательных лабораторий, выполняющих неразрушающий контроль, разрушающие и другие виды испытаний, электрические измерения и испытания, аналитический контроль и измерения. Независимые органы по аттестации (сертификации) экспертов проводят сертификацию экспертов, осуществляющих различные виды экспертиз, инспекционный контроль, а также сертификацию продукции и сертификацию систем управления.

  Органы по аттестации персонала предоставляют услуги по оценке соответствия персонала и должны соответствовать требованиям международного стандарта ISO/IEC 17024:2003 «Органы оценки соответствия. Общие требования к органам, проводящим сертификацию персонала» и требованиям ЕС ОС СДА-13-2009 «Требования к независимым органам по аттестации (сертификации) персонала» и/или СДА-14-2009 «Требования к независимым органам по аттестации (сертификации) экспертов».

  В соответствии с п. 4.4.1 международного стандарта ISO/IEC 17024:2003, п. 4.3 стандарта СДА-13-2009 и п. 4.3 стандарта СДА-14-2009 орган по сертификации персонала должен иметь документированную систему менеджмента качества, которая включает все требования выше указанных стандартов и основывается на стандарте ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008).

  Требования стандартов СДА-13-2009 и/или СДА-14-2009, ISO/IEC 17024:2003 и ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008) к построению, документированию и внедрению СМК являются синергетически дополняющими друг друга в, но не заменяющими, что позволяет создать интегрированную систему, удовлетворяющую требованиям ее составляющих систем.

  Для создания интегрированной системы менеджмента, необходимо определить какие требования, процессы, элементы она должна включать – необходимо провести анализ действующих систем, для выявления общей структуры, общих связей.

  При проведении анализа вышеперечисленных документов необходимо сравнить требования к системе менеджмента качества на близость состава, идентичность ряда элементов и требований к ним.

  Международный опыт показывает, что польза интеграции основана на совмещении ключевых процедур и документации, что позволяет систематизировать процесс управления.

  При создании интегрированной системы менеджмента в органах по оценке соответствия персонала, в соответствии с требованиями ЕС ОС, необходимо выявить единую структуру в деятельности организации, которая позволит исключить нерациональное использование ресурсов и добиться больших результатов при достижении цели.

  Возможность интеграции систем менеджмента обусловлена идентичностью структуры стандартов СДА-13-2009, СДА-14-2009, ISO/IEC 17024:2003 и ГОСТ Р ИСО 9001-2008 (ISO 9001:2008). В них можно выделить следующие совместимые элементы: общие требования; политика и цели в области качества; планирование создания и развития СМК; ответственность и полномочия; Руководство по качеству; обязательства руководства; документация СМК; представитель руководства (ответственный за обеспечение СМК); анализ со стороны руководства; обеспечение ресурсами; человеческие ресурсы (штатные и/или привлеченные сотрудники); техническая оснащенность; измерение, анализ и улучшение; удовлетворенность потребителей; внутренние аудиты проверки); анализ данных; управление документацией; управление записями; постоянное улучшение; корректирующие действия и предупреждающие действия.

Барвинок В.А., Долгих А.В., Наумов Л.А.
ГОУ ВПО «СГАУ» - Самарский государственный аэрокосмический университет им. академика С.П. Королева 443086, г. Самара, Московское шоссе, 34, кафедра ПЛА и УКМ, тел.: (846) 229-51-04, факс: (846) 229-53-20, e-mail: chelim63@mail.ru

Сборник материалов девятой Всероссийской научно-практической конференции “Управление качеством”, 10-11 Марта 2010 года - М.: МАТИ, 2010. - 294 c., ISBN 978-5-93271-527-7















Rambler's Top100 Рейтинг@Mail.ru
          
Designed by Aleks-mn